De online vacaturebank voor de schildersbranche
25 februari 2010 - Algemeen nieuws‘Internetgebruik in Nederland één na hoogst ter wereld’
De online vacaturebank voor de schildersbranche
Met 82,9% behoort Nederland tot de onbetwiste top als het om internetgebruikers gaat. Dit werd vorig jaar duidelijk uit de cijfers van Eurostat. “Internet is tegenwoordig een zeer belangrijk medium en hierin ligt onze kracht”, aldus oprichter en directeur Nico Kempinga van de website SchilderVacature.nl.
“Het vinden van de juiste man op de juiste plek is voor veel bedrijven makkelijker gezegd dan gedaan. Internet biedt uitkomst, mits het effectief wordt ingezet. Via onze websites kunnen we werkgevers en werknemers in hun regio op een uiterst efficiënte manier bij elkaar brengen.”
De website SchilderVacature.nl is begin dit jaar van start gegaan. De website valt onder de overkoepelende organisatie ViaVacature.nl, die ook nog andere branches in de bouw bedient met sites als GawaloVacature.nl en TimmermanVacature.nl.
Oprichter en directeur Nico Kempinga startte vier jaar geleden deze digitale vacaturebank. Kempinga, jarenlang zelf in de bouw werkzaam geweest, weet hoe belangrijk het is om als bedrijf te kunnen beschikken over ervaren, goed opgeleid en gemotiveerd personeel. SchilderVacature.nl richt zich op kleine tot middelgrote bedrijven in de schildersbranche. Kempinga: “Deze bedrijven hebben vaak geen tijd om naar nieuw personeel op zoek te gaan. Die taak kunnen wij van ze overnemen”. In deze tijd van economische crisis hebben de bedrijven het zwaar te verduren. Er moet bezuinigd worden op personeel en faillissementen zijn soms onontkoombaar. Echter biedt dit ook kansen en oplossingen voor de bedrijven die overleven en het personeelsbestand willen versterken. De vraag naar goede vakkrachten blijft altijd bestaan.
Hoe werkt het?
SchilderVacature.nl richt zich met name op werkgevers die op zoek zijn naar personeel voor structurele uitbreiding of het vervangen van vaste krachten door pensioen, langdurige uitval of vertrek naar een andere werkgever. De nadruk ligt op de intentie tot een vast dienstverband. Een kandidaat die solliciteert vanuit een werkende positie of die door een faillissement op straat is komen te staan, is op zoek naar een werkgever die deze intentie durft uit te spreken.
Werkgevers en werknemers kunnen hun cv’s en vacatures makkelijk en anoniem op de website plaatsen. Het is van groot belang dat deze goed uitgewerkt zijn en met elkaar kunnen matchen op de kwaliteiten van de werkzoekende enerzijds en de wensen van de werkgever anderzijds. Wanneer een werkgeversdossier is geactiveerd, wordt de werkgever per fax en/of mail op de hoogte gehouden als een kandidaat binnen een straal van 15 kilometer wordt toegelaten tot de website. Zoeken naar reeds toegelaten kandidaten en hierop reageren is eveneens een optie. Ook kunnen werkgevers direct contact opnemen met ZZP’ers uit de regio.
Voordat een kandidaat toegelaten wordt tot de website, heeft deze een intake gesprek gehad met een van de accountmanagers. Alleen zo kunnen wij de kwaliteit van ons bestand blijven garanderen. De cv is volledig uitgewerkt, functie en geschiktheid voor soort bedrijf binnen de branche is bepaald. Het arbeidsverleden van de werkzoekende wordt in kaart gebracht en minimaal één referentie wordt nagebeld. Pas als de accountmanager van mening is dat de kandidaat past in de branche, het arbeidsverleden inzichtelijk is gemaakt en competenties in kaart zijn gebracht, wordt de kandidaat toegelaten tot de website.
Persoonlijk contact
Elke provincie in Nederland kent minimaal één accountmanager om de aanmeldingen van personeel te behandelen en met hen intake gesprekken aan te gaan. Alle branchegerichte bedrijven kunnen een account aanmaken op SchilderVacature.nl en op deze manier automatisch op de hoogte worden gehouden van kandidaten in hun directe omgeving. Wanneer er interesse is van een werkgever in een kandidaat, kan de werkgever de accountmanager bellen voor meer informatie of voor het maken van een sollicitatieafspraak.
Veel bedrijven hebben hun eigen manier van personeel werven. ViaVacature.nl biedt bouw en technische bedrijven een extra tool die gebruik maakt van een zeer belangrijk medium, het internet. Kempinga: “Ontwikkeling in onze software is essentieel, aangezien de markt nooit stil staat. Door te anticiperen op reacties van de gebruikers hebben wij door de jaren heen een systeem ontwikkeld dat al honderden werkgevers en werknemers bij elkaar heeft gebracht.”